コンピュータ技術の進歩は速く、利用形態も益々高度かつ多様なものになってきています。
このような状況下において、我々情報処理産業に携わる者にとって、入社時のみ教育を行えば良いというものではありません。
従来の情報処理産業から変化し、昨今求められる人材はコンピュータ技術のみでなく、社会人としての基礎力が伴っている必要があります。
この社会人基礎力を向上させることは現場のＯＪＴのみでは汎用性に欠けるため、不十分であることが明確です。
そこで当社では、下記のような社員教育を行い、ＯＪＴだけではカバーしきれない部分についても教育を行っております。

外部教育機関の使用

　●人材教育
　　新人・若手社員向け、中堅社員向け、経営層・管理職向けなど、様々な階層別教育（研修・セミナー）が受講可能です。
　　一部の研修・セミナーでは他業種・他社の方が参加する講座もあり、グループワークやロールプレイングを行うものもあります。
　　 
　●技術教育
　　ＩＴ専門の外部教育機関にてプログラミングやデータベース、ネットワーク／セキュリティなどの技術分野に加え、
　　システム開発に必要なプロジェクトマネジメントやパーソナルスキルに関する講義を自由に受講出来ます。
　　また、新たなプロジェクトへの参画など新しい技術知識が必要になった場合などには短時間で学習可能な【eラーニング教材】でも学習が可能となっております。
　　 
　　 

社内研修

　　個人スキルの向上は外部教育機関で専門の講師にお願いしておりますが、現在の情報処理産業は個人スキルが高いだけでは不十分です。
　　企業の組織力向上と社員同士のコミュニケーションを円滑に行うため、定期的に勉強会を開催しています。
　　講師は社員が務めており、グループワークやロールプレイングを行うものもあります。
　　 
 
 

当社は社員の向上心を大切にし、社員がスキルアップ・キャリアアップできるように以下のような制度を導入しております。
 

資格受験支援制度

　　業務を遂行していく上で、当社にとって有益な資格であると承認された場合、
　　教材費・受験料などを会社側で負担しております。
　　 
 
 

社員同士のコミュニケーションを円滑に行えるようにするため、
年度初めに選出される親睦運営委員会の主催で様々なイベントが開催されます。
なお、イベント内容は社員からのアンケート結果を基に、親睦運営委員会で検討・企画化されます。
 
　【今までのイベント例】
　　・はとバスツアー等の日帰り旅行
　　・お花見
　　・バーベキュー
　　・ボウリング大会
　　・納涼船（クルージング、屋形船など）
　　・観劇（ライオンキング、アラジン、アナと雪の女王など）
　　・トゥインクルレース観戦（大井競馬場）
　　・ご当地マルシェ
　　・リアル脱出ゲーム